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“这种过于强调个人主义的管理方式,让我感觉团队缺乏凝聚力。”一位本土员工提出了自己的看法。
“但这种方式能够激发个人的创造力和主动性。”一位外籍员工反驳道。
林晓组织了多次跨文化交流活动,促进国内外员工之间的理解和合作。他鼓励大家相互学习,取长补短。在交流活动中,员工们分组进行讨论和互动。
“文化的碰撞不可怕,关键是要找到融合的点,形成我们独特的企业文化。”林晓说道。
在一次国际合作项目中,公司与一家来自美国的建筑公司携手。双方在项目理念和工作方式上存在很大差异,合作初期进展缓慢。在项目协调会议上,双方的团队成员各抒己见,争论不休。
“我们认为应该更加注重设计的创新性和个性化。”美方团队说道。
“但我们也要考虑成本和施工的可行性。”中方团队回应道。
林晓亲自与美方团队进行沟通协调,寻找双方的共同目标和利益点。他耐心地倾听着双方的意见,提出自己的建议。
“我们虽然来自不同的国家,但我们都致力于打造卓越的建筑作品。让我们放下分歧,共同努力。”林晓的真诚和专业赢得了美方团队的尊重和信任。
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通过不断地磨合和调整,双方最终成功完成了项目,赢得了客户的高度赞誉。在项目竣工的庆祝仪式上,中美双方的团队成员们欢笑拥抱,共同庆祝这一胜利时刻。
“这次合作让我们学到了很多,期待未来有更多的合作机会。”美方团队负责人说道。
随着公司在国际市场上的知名度不断提高,越来越多的国际合作机会主动找上门来。林晓带领公司积极参与国际建筑竞赛,展示公司的实力和风采。在准备竞赛作品的过程中,团队成员们日夜奋战,精心打磨每一个细节。
“这个设计方案要再优化一下,突出我们的环保理念和文化特色。”林晓指导着团队成员。
在一次全球建筑创新大赛中,公司的参赛作品凭借独特的设计理念和环保技术脱颖而出,获得了一等奖。颁奖典礼上,灯光璀璨,掌声雷动。
“这是我们团队共同努力的结果,也是我们走向世界的重要一步。”林晓在颁奖典礼上激动地说道。他的眼中闪烁着自豪和喜悦的光芒。
在林晓的带领下,公司逐渐在国际建筑舞台上崭露头角,成为了一家具有全球影响力的企业。但林晓清楚,这只是一个新的起点,未来的道路还充满着挑战和机遇。在公司的庆功宴上,林晓举起酒杯。
“我们要保持谦虚和进取的心态,不断创新和突破,为全球建筑行业的发展贡献更多的中国智慧和力量。”林晓对全体员工说道。员工们纷纷响应,共同憧憬着公司更加美好的未来。
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