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第四百一十九章 企业文化和不速之客（第7页）

“范总最近事务繁忙，不需要放在心上。正好趁着这次机会，咱们公司提升一下员工直系家属的保障问题......”

摆了摆手，没有让范副总做什么检讨，许仁山实事求是地说起了这件工作的落实。

基本上，之前和玉茗集团签约的员工都有三险一金，拿到了两家瓶装企业大老的35亿资金之后，更是提升到了五险一金，但这个保障范围并不包括直系亲属。

按照许仁山心里的规划，他们集团将会每年拿出1个亿成立集团内部的医疗救助基金，作为员工以及员工直系亲属的医疗补助。

他要让玉茗集团的员工，感受到公司的温暖，让他们有能力照顾到家里的老幼。

甚至，每年的医疗救助资金有所结余，还可以扩展到员工的住房补助方面。

“好的，我马上让人制定相关方桉和补助标准。”

对于大老板撒钱的行为，早就习惯的范德毅没有任何反对意见，直接点头应下。

要是他拒绝这个任务，估计传出去要被整个集团的员工口水淹没，以后别想带队伍了。

“辛苦范总了。”

吩咐完之后，许仁山没有打扰对方的工作，径直离开了副总经理办公室。

大略方针已经定下，剩余的具体事务就交给下属去执行了。

正所谓，老板动动口......咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能让巨轮驶向美好的彼岸。

回到家里，吃着晚饭的时候，许仁山随口跟老婆说起了这件事。

“老公，你之前不是问我一家企业的文化是什么嘛。现在，你做的就是最好的企业文化。”

听到老公的豪言壮举，师玉璇脸上满是自豪之色。

可想而知，这个措施施行下去之后，整个玉茗集团的员工都会对老公感恩戴德，越发用心做事。

而且，老公这位董事长的权威将会深入人心。

“企业文化本就没有一个绝对的标准，但是能让企业员工增加归属感，就是真正的企业文化。仁山这个举动，让我觉得很了不起。”