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第38章（第2页）

这天，张若林和另一位合伙人因出差，只通过视频参会。贾岚在现场，表情轻松。一年里他要参加许多决策会，知道很多流程都是摆设，很多提问看似刁钻，其实无伤大雅。多数人都是见风使舵，看张若林的话风，决定自己的态度。反正张若林有一票否决权，即便项目很烂，为公司把最后一道关也是他的责任。自己一律赞成，做个人情，何不乐哉。

况且贾岚还是老板面前的红人，他今天没一点儿压力。

会议开始，贾岚身为责任董事率先发言，对“三川”整体评价是，“市场上稀缺的好项目，品牌调性对标 Blue Bottle，单店模型已跑通，创始人背景优秀，估值合理。”

他将具体内容交给薇薇安汇报，事先已叮嘱过她，对财务细节和增长模型不需要讲太细，主要强调模式简单易于复制，财务模型比较好，现金流稳定，在网红经济的今天，有可能获得超预期发展。

薇薇安看他眼色，对项目概况、交易结构、行业和公司业务情况、团队评价、财务预测和项目回报分析等环节，一一陈述。

最后，贾岚总结道：“两位创始人中，Amy 有女性的敏锐直觉，对品牌调性、发展定位把握得非常好。戴齐则有咨询行业经验，对连锁经营的运营细节有深刻理解。他们二人的互补，让营销和拓店的平衡感形成最佳节奏，既有利于存量增长，又有增量创新。”

会议一片和谐气氛。

整场会议，杨子琪没机会发言，穿着美丽 Self-portrait 蕾丝裙，负责展示笑容。决策关键关头，贾岚也顾不得给她发言机会，以免照本宣科，耽误正事。

即将开始表决，一直没说话的张若林忽然在视频电话那头插话：“Vivian，你把文件退回到财务分析那页。”贾岚表情有些紧张，薇薇安则遵照指示，展示财务现状和回报分析的内容。

“你们也号称是专业人士，这成本占比合理吗？”张若林语气忽地十分严厉。

薇薇安不语。

她知道老板这出乎意料的质问，并不是对着自己。即便是，也不是她插嘴争辩的时候。

张若林最讨厌有人顶嘴了。

她悄悄用余光看看左右，只见其他人都做严肃状，贾岚则有些不安和尴尬。近两年，他在一众合伙人中异军突起，从一个不起眼的新晋合伙人，一跃而成张若林面前当红炸子鸡。张若林不是好脾气的人，但近来事事与他商量，愿意听他意见，从未有这样让他当众下不来台的时刻。

见他们都沉默，张若林追问：

“增资后收购团队溢价的原因是什么？Vivian 你来说。”

“溢价主要是给团队一定激励，一方面避免团队把利润做高，第二，适当调低利润，降低收购成本。”